GEN Z e mondo del lavoro

Gli intervistati

A maggio sono state realizzate 1000 interviste a giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni (nati tra il 1998 e il 2005), distribuiti proporzionalmente alle caratteristiche della popolazione di riferimento, secondo i dati ISTAT, per sesso, classe d’età e area geografica.

Passione, prima di tutto, ma lo stipendio conta!

I dati più interessanti della ricerca riguardano i principali fattori che guidano la scelta del lavoro. Lo stipendio è al primo posto con il 61% delle preferenze, ma per una carriera davvero soddisfacente gli Zers vogliono anche altro. Il 32% cerca un impiego in linea con i propri studi e interessi personali e che permetta un buon equilibrio tra vita e lavoro. Un bisogno, questo, che viene espresso anche dall’importanza data alla flessibilità oraria, considerata irrinunciabile dal 30% della Gen Z.

Non ci sono dubbi, nonostante un contesto sociale ed economico incerto, la Gen Z sa esattamente quello che vuole: ben sei su dieci sono pronti a preferire un salario più basso in cambio di un ruolo gratificante e in linea con la loro formazione e con le loro passioni. Questo spirito si riflette nei numeri, con il 74% dei giovani che già lavorano che si dice soddisfatto del proprio lavoro e con il 40% che afferma di aver trovato il lavoro dei loro sogni.

L’allineamento tra valori personali e aziendali, l’impegno verso l’ambiente e i benefit sono importanti solo per il 9% degli intervistati. Il tema DE&I, invece, pesa per il 13% e non perché per gli Zers sia meno rilevante che per altre generazioni, ma molto probabilmente perché sono la prima generazione a crescere in un mondo in cui le relazioni interraziali, i matrimoni gay, i diritti LGTBQ, la gender equality sono parte integrante della realtà socio-culturale in cui viviamo.

Il lavoro che vorrei, tra paura e curiosità

Per gli Zers il futuro è adesso. Eventi come la pandemia, la guerra, il cambiamento climatico e la crisi economica li hanno resi più cauti e orientati verso obiettivi a breve termine. Così il lavoro ideale deve essere soprattutto funzionale a vivere meglio il presente: per il 42% deve permettere di guadagnare abbastanza da poter garantire una buona qualità della vita, per il 20% deve offrire opportunità di carriera e per il 17% deve permettere di coltivare la propria passione.

Ma affrontare l’ingresso nel mondo del lavoro non è facile per i giovani della Gen Z. Le emozioni a riguardo sono contrastanti: se, infatti, nel 68% di loro genera preoccupazione (38%), ansia (31%), confusione (18%) o, persino, rassegnazione (12%), c’è un 55% degli intervistati che sceglie di gettarsi nella mischia con ottimismo, spinti principalmente dalla curiosità (36%) e dall'entusiasmo (32%).

LinkedIn, Social e passaparola, i canali più utilizzati

La maggior parte degli Zers cerca lavoro online, su siti web dedicati (58%) o su LinkedIn (41%), oggi sempre più simile a un social media. Inoltre, il 36% di loro utilizza i social network in modo attivo per cercare lavoro.

Ma c’è di più, perché un altro 36% si affida al passaparola di amici e parenti, anche attraverso i social (il 60% segue i profili social dei propri amici e conoscenti). La famiglia, anche quella “allargata”, è considerata, infatti, un punto di riferimento fondamentale, il 69% degli Zers ritiene le relazioni una priorità. E, in fondo, a rendere le piattaforme come Instagram, TikTok o Facebook così essenziali è proprio la loro capacità di mantenere e creare connessioni.

Dove cercare informazioni sul mondo del lavoro? Non dove ti aspetti!

Il 60% ritiene di essere sufficientemente informato sul mondo del lavoro, ma il restante 40% afferma di non esserlo. Per gli Zers, la famiglia e gli amici sono la fonte di informazioni più affidabile, nonostante ritengano che il compito di supportarli nel loro ingresso nel mercato del lavoro dovrebbe spettare a istituzioni come le agenzie per il lavoro (49%) e le università (43%).

Ma cosa vuole sapere la Gen Z quando si tratta di lavoro? Di seguito in ordine di importanza i topic dichiarati di maggior interesse:

1. Come si fa un colloquio
2. Capire quali sono i profili più richiesti dalle aziende
3. Come si scrive un CV
4. Quali sono le forme contrattuali esistenti
5. Come si scrive una lettera di presentazione
6. Come trovare dei servizi di orientamento al lavoro
7. Come si utilizzano gli strumenti online per cercare lavoro

No Game, No Gain

I giovani della GenZ sono appassionati di musica, hobby, sport e gaming, e sono anche incredibilmente aperti e interessati a sfruttare queste passioni per accrescere la loro conoscenza del mondo del lavoro.

Lo dimostra l’interesse degli e-gamer (il 29% degli intervistati) per esperienze di gioco “alternative”: il 32% è, infatti, propenso a utilizzare il gaming come strumento di orientamento al lavoro, per analizzare e mappare le proprie competenze.

Un salto nel metaverso per trovare lavoro? Why not?

Il 75% degli Zers giudica positivamente l’esperienza del metaverso e il 27% ha già sperimentato questo mondo virtuale. Anche se le esperienze più comuni riguardano il gioco (49%) e la socializzazione (46%), e solo uno 0,4% lo utilizza per lavoro, sorprendentemente il 47% degli Zers è interessato a utilizzare il metaverso per scopi lavorativi, come la ricerca di un impiego, i colloqui, o la partecipazione a career day.